Auch hier gilt, folge nicht den Marktschreiern, sie haben einen Grund so laut zu rufen, und der ist voranging nicht in Ihrem Interesse begründet.
Es gibt sehr unterschiedliche Durchführungswege einer betrieblichen Altersvorsorge. Und wie immer, auch hier Vor- aber auch Nachteile. Sie kennen das schon von uns, Sie sollten über beides bescheid wissen.
Steuerersparnis und Einsparungen bei den Sozialversicherungen sind schön. Dagegen stehen aber reduzierte Sozialversicherungsleistungen und eine Steuer die Sie später wieder einholt.
Es gilt gut gegeneinander abzuwägen, ob die betriebliche Altersvorsorge für Sie als Arbeitnehmer interessant ist oder nicht. Am Ende entscheiden Sie, weil Sie Vor- und Nachteile gegeneinander einschätzen und abwiegen können.
Für Arbeitgeber gilt das gleiche Prinzip. Wo liegen meine Vorteile, wo die Nachteile? Kann ich meinen Mitarbeitern etwas gutes tun, ohne selbst dadurch benachteiligt zu werden? Oder sind Nachteile gegebenenfalls akzeptabel?
Aussagen wie: Die betriebliche Altersvorsorge ist super, oder eben auch nicht, sind aus unserer Sicht falsch. Wie immer gilt, es genau zu betrachten ist erst einmal kein Fehler. Am Ende wird sich zeigen ob es Ihnen gefällt und zu Ihnen passt.